Każdy właściciel firmy chce, aby ta pracowała w jak najlepszy sposób. Dzięki temu uda się nie tylko uzyskać zadowolenie pracowników, ale także utrzymane zostaną dobre relacje z klientami. Aby osiągnąć ten cel co jakiś czas badać należy najważniejsze sprawy związane z firmą. Jednym z narzędzi takiego badania jest audyt.

Audyt jest niczym innym, niż badaniem opartym o różnego rodzaju testy. Ich zadaniem jest zbadanie wszelakich spraw związanych z przedsiębiorstwem. Jedna z kontroli wewnętrznych może dotyczyć stosunków między pracownikami, inna natomiast przepływów finansowych, czy kolportażu informacji. Audyt jest zatem na tyle szerokim pojęciem, że może dotyczyć niemalże każdego działu firmy.

Jeżeli chodzi o badanie nastrojów społecznych w firmie, to przeprowadza się je wśród pracowników oraz kadry kierowniczej. Ma ono na celu ustalenie faktów notorycznych odnośnie samej firmy lub wydarzeń w niej zachodzących. Najczęściej zadaniem audytu nastrojów jest wykazanie, że nie ma wyraźnych błędów w myśleniu kierownictwa o przedsiębiorstwie. Pokaże on także na ile obraz widziany przez osoby dowodzące jest zgodny z wizją pracowników.

Kolejną sferą badania mogą być finanse. Tutaj kontroluje się nie tylko przepływ pieniędzy między firmą, a instytucjami zewnętrznymi. Audyt interesuje również wewnętrzny kolportaż środków. Kontrolą wewnętrzną finansów na ogół zajmują się zewnętrzne firmy w postaci doradztwa finansowego. Organizacje takie dysponują specjalnymi narzędziami oraz ich pracownicy posiadają odpowiednią wiedzę. Sprawia to, że monitoring firmy jest bardzo efektywny i skuteczny.

Bardzo często audyt staje się także ważnym narzędziem działań Public Relations wewnętrznego i zewnętrznego. Ma on na celu wykazanie w jaki sposób następuje kolportaż najważniejszych informacji w firmie i jak można by go nieco zmodyfikować. Co więcej, sprawdzane jest także jakimi kanałami informacje z przedsiębiorstwa wypływają. W momencie otrzymania takiej wiedzy, dział Public Relations będzie szukał narzędzi poprawy sytuacji.