Testy psychotechniczne to jedna z ciekawych i chętnie stosowanych przez pracodawców metod rekrutacji pracowników. Profesjonalnie wykonane testy psychotechniczne to dla pracodawcy gwarancja pozyskania dobrego pracownika na odpowiedniego do jego umiejętności i predyspozycji zawodowych stanowisko w firmie. Inne narzędzia rekrutacyjne, równie często stosowane przez firmy szukające dobrych pracowników to testy psychometryczne, które równie szczegółowo precyzują zdolności danej osoby do podjęcia odpowiedzialnego stanowiska pracy.

Metody rekrutacji pracowników są oczywiście różne, w zależności od wielkości firmy, stanowiska pracy i obowiązków, jakie nowy pracownik będzie wypełniał. Inna rekrutacja pracowników obowiązuje na przysłowiową kasę w hipermarkecie a zupełnie inna na menedżerskiego stanowisko w wielkiej, prywatnej i dochodowej spółce.

Testy psychotechniczne, jako skuteczne narzędzia rekrutacyjne sprawdzają inteligencję pracownika, jego zdolności motoryczne, i inne specjalne uzdolnienia, które mogą być niezbędne lub też wręcz przeciwnie - niewskazane na danym stanowisku pracy. Duże rekrutacje pracowników mające na celu wyłuskanie z tłumu fachowców prawdziwego geniusza na dane miejsce pracy, nie mogłyby odbyć się sprawnie właśnie bez testów psychotechnicznych. Przechodzą je często inżynierowie, technicy różnych specjalności i osoby, które dla firmy będą wykonywać specyficzne, określone realizacje czy też zlecenia.